How to Wins Friends

P1

Contents:

Eight Things This Book Will Help You Achieve

How This Book Was Written-And Why

Nine Suggestions on How to Get the Most Out of This Book

Part 1
Fundamental Techniques In Handling People
1 "If You Want to Gather Honey, Don't Kick Over the Beehive"
2 The Big Secret of Dealing with People
3 "He Who Can Do This Has the Whole World with Him.
He Who Cannot, Walks a Lonely Way"

Part 2
Six Ways To Make People Like You
1 Do This and You'll Be Welcome Anywhere
2 A Simple Way to Make a Good Impression
3 If You Don't Do This, You Are Headed for Trouble
4 An Easy Way to Become a Good Conversationalist
5 How to Interest People
6 How To Make People Like You Instantly

Part 3
Twelve Ways To Win People To Your Way Of Thinking
1 You Can't Win an Argument
2 A Sure Way of Making Enemies-and How to Avoid It
3 If You're Wrong, Admit It
4 The High Road to a Man's Reason
5 The Secret of Socrates
6 The Safety Valve in Handling Complaints
7 How to Get Co-operation
8 A Formula That Will Work Wonders for You
9 What Everybody Wants
10 An Appeal That Everybody Likes
11 The Movies Do It. Radio Does It. Why Don't You Do It?
12 When Nothing Else Works, Try This

Part 4
Nine Ways To Change People Without Giving Offence Or Arousing Resentment
1 If You Must Find Fault, This Is the Way to Begin
2 How to Criticize-and Not Be Hated for It
3 Talk About Your Own Mistakes First
4 No One Likes to Take Orders
5 Let the Other Man Save His Face
6 How to Spur Men on to Success
7 Give the Dog a Good Name
8 Make the Fault Seem Easy to Correct
9 Making People Glad to Do What You Want .

Part 5
Letters That Produced Miraculous Results

Part 6
Seven Rules For Making Your Home Life Happier

1 How to Dig Your Marital Grave in the Quickest Possible Way
2 Love and Let Live
3 Do This and You'll Be Looking Up the Time-Tables to Reno
4 A Quick Way to Make Everybody Happy
5 They Mean So Much to a Woman
6 If you Want to be Happy, Don't Neglect This One
7 Don't Be a "Marriage Illiterate"


P2

Eight Things This Book Will Help You Achieve

1 Get out of a mental rut, think new thoughts, acquire new visions, discover new ambitions.
2 Make friends quickly and easily.
3 Increase your popularity.
4 Win people to your way of thinking.
5 Increase your influence, your prestige, your ability to get things done.
6 Handle complaints, avoid arguments, keep your human contacts smooth and pleasant.
7 Become a better speaker, a more entertaining conversationalist.
8 Arouse enthusiasm among your associates.

This book has done all these things for more than ten million readers in thirty-six languages.



How This Book Was Written-And Why
by Dale Carnegie
During the first thirty-five years of the twentieth century, the publishing houses of America printed more than a fifth of a million different books. Most of them were deadly dull, and many were financial failures. "Many," did I say? The president of one of the largest publishing houses in the world confessed to me that his company, after seventy-five years of publishing experience, still lost money on seven out of every eight books it published.
Why, then, did I have the temerity to write another book? And, after I had written it, why should you bother to read it?
Fair questions, both; and I'll try to answer them.
I have, since 1912, been conducting educational courses for business and professional men and women in New York. At first, I conducted courses in public speaking only - courses designed to train adults, by actual experience, to think on their feet and express their ideas with more clarity, more effectiveness and more poise, both in business interviews and before groups.
But gradually, as the seasons passed, I realized that as sorely as these adults needed training in effective speaking, they needed still more training in the fine art of getting along with people in everyday business and social contacts.
I also gradually realized that I was sorely in need of such training myself. As I look back across the years, I am appalled at my own frequent lack of

P3

finesse and understanding. How I wish a book such as this had been placed in my hands twenty years ago! What a priceless boon it would have been.

Dealing with people is probably the biggest problem you face, especially if you are in business. Yes, and that is also true if you are a housewife, architect or engineer. Research done a few years ago under the auspices of the Carnegie Foundation for the Advancement of Teaching uncovered a most important and significant fact - a fact later confirmed by additional studies made at the Carnegie Institute of Technology. These investigations revealed that even in such technical lines as engineering, about 15 percent of one's financial success is due to one's technical knowledge and about 85 percent is due to skill in human engineering-to personality and the ability to lead people.
For many years, I conducted courses each season at the Engineers' Club of Philadelphia, and also courses for the New York Chapter of the American Institute of Electrical Engineers. A total of probably more than fifteen hundred engineers have passed through my classes. They came to me because they had finally realized, after years of observation and experience, that the highest-paid personnel in engineering are frequently not those who know the most about engineering. One can for example, hire mere technical ability in engineering, accountancy, architecture or any other profession at nominal salaries. But the person who has technical knowledge plus the ability to express ideas, to assume leadership, and to arouse enthusiasm among people-that person is headed for higher earning power.
In the heyday of his activity, John D. Rockefeller said that "the ability to deal with people is as purchasable a commodity as sugar or coffee." "And I will pay more for that ability," said John D., "than for any other under the sun."
Wouldn't you suppose that every college in the land would conduct courses to develop the highest-priced ability under the sun? But if there is just one practical, common-sense course of that kind given for adults in even one college in the land, it has escaped my attention up to the present writing.
The University of Chicago and the United Y.M.C.A. Schools conducted a survey to determine what adults want to study.
That survey cost $25,000 and took two years. The last part of the survey was made in Meriden, Connecticut. It had been chosen as a typical American town. Every adult in Meriden was interviewed and requested to answer 156 questions-questions such as "What is your business or profession? Your education? How do you spend your spare time? What is your income? Your hobbies? Your ambitions? Your problems? What subjects are you most interested in studying?" And so on. That survey revealed that health is the prime interest of adults and that their second interest is people; how to understand and get along with people; how to make people like you; and how to win others to your way of thinking.
So the committee conducting this survey resolved to conduct such a course for adults in Meriden. They searched diligently for a practical

P4

textbook on the subject and found-not one. Finally they approached one of the world's outstanding authorities on adult education and asked him if he knew of any book that met the needs of this group. "No," he replied, "I know what those adults want. But the book they need has never been written."
I knew from experience that this statement was true, for I myself had been searching for years to discover a practical, working handbook on human relations.
Since no such book existed, I have tried to write one for use in my own courses. And here it is. I hope you like it.
In preparation for this book, I read everything that I could find on the subject- everything from newspaper columns, magazine articles, records of the family courts, the writings of the old philosophers and the new psychologists. In addition, I hired a trained researcher to spend one and a half years in various libraries reading everything I had missed, plowing through erudite tomes on psychology, poring over hundreds of magazine articles, searching through countless biographies, trying to ascertain how the great leaders of all ages had dealt with people. We read their biographies, we read the life stories of all great leaders from Julius Caesar to Thomas Edison. I recall that we read over one hundred biographies of Theodore Roosevelt alone. We were determined to spare no time, no expense, to discover every practical idea that anyone had ever used throughout the ages for winning friends and influencing people.
I personally interviewed scores of successful people, some of them world-famous-inventors like Marconi and Edison; political leaders like Franklin D. Roosevelt and James Farley; business leaders like Owen D. Young; movie stars like Clark Gable and Mary Pickford; and explorers like Martin Johnson-and tried to discover the techniques they used in human relations.
From all this material, I prepared a short talk. I called it "How to Win Friends and Influence People." I say "short." It was short in the beginning, but it soon expanded to a lecture that consumed one hour and thirty minutes. For years, I gave this talk each season to the adults in the Carnegie Institute courses in New York.
I gave the talk and urged the listeners to go out and test it in their business and social contacts, and then come back to class and speak about their experiences and the results they had achieved. What an interesting assignment! These men and women, hungry for self- improvement, were fascinated by the idea of working in a new kind of laboratory - the first and only laboratory of human relationships for adults that had ever existed.
This book wasn't written in the usual sense of the word. It grew as a child grows. It grew and developed out of that laboratory, out of the experiences of thousands of adults.
Years ago, we started with a set of rules printed on a card no larger than a postcard. The next season we printed a larger card, then a leaflet, then a series of booklets, each one expanding in size and scope. After fifteen years of experiment and research came this book.
The rules we have set down here